L'holacratie (holacracy® en anglais) est un système de gouvernance d'entreprise dont le fonctionnement s'approche fortement des méthodes agiles et des pratiques d'amélioration continue en "test & learn".

 

Basé sur les principes de subsidiarité et d'auto-gouvernance, le modèle holacratique préconise l'association des  parties prenantes à la prise de décision et une résolution des problèmes au coeur de l'action par les collaborateurs directement concernés, autour d'une raison d'être acceptée et incarnée par tous.

La grande transparence apportée à travers les rôles que chacun endosse de par ses compétences  (chacun sait qui fait quoi et quelles sont les redevabilités qu'il a envers les autres) renforce la confiance des acteurs et alimente un management de l'"empowerment" si porteur de valeurs pour les entreprises dans un monde VUCA.

Si l'autonomie et l'auto-organisation sont au coeur de cette nouvelle forme d'organisation, l'holacratie ne supprime donc pas le management mais réinvente positivement son positionnement et son rôle.  Elle ouvre en effet de nouvelles perspectives en termes de relations et de collaboration puisque chaque membre de cercle (équipe) peut non seulement prendre toutes les décisions qui incombent à son rôle mais également faire évoluer les rôles et les règles , dans le respect de celles définies dans une constitution acceptée par tous.

Notre partenaire

Alors que les modes de travail sont en pleine transformation, les entreprises ont conservé un modèle et des modes de gouvernance qui datent du début du 20ème siècle. Holaspirit apporte aux organisations une solution logicielle pour leur permettre de décrire leur modèle de fonctionnement en appliquant les principes de l'agile : transparence, itération et collaboration. 

Holaspirit permet ainsi de : 

  • Disposer à tout moment d'une représentation fidèle de l'organisation sous la forme de cercles et de rôles et identifier "qui fait quoi" de façon claire

  • Mettre en oeuvre une gouvernance partagée ou distribuée sur l'ensemble des rôles de l'organisation

  • Développer la collaboration et améliorer la performance via des applications additionnelles de gestion de tâches et projets

Créée en 2016, Holaspirit a été adoptée par plus de 400 organisations dans 30 pays dont De Volksbank, Boldare, Eco-Compteur, Enedis, Hypoport, KPN, La Poste Suisse, Liip, Novotel, SBB, Tochka, XSolve, ... 

Plus d'informations : https://www.holaspirit.com 

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